Mieux les connaître pour mieux les guider
Dès l’âge de 16 ans, l’adolescent commence à prendre des décisions qui engagent sa vie professionnelle alors que sa personnalité est en cours de construction. Les bilans d’orientation lui permettent de mieux cerner sa personnalité et ses désirs.

Jusqu’à la retraite, l’adulte continue à s’orienter, pose des choix réfléchis qui l’engagent sur le long terme. Beaucoup ressentent le besoin, à certains moments charnière de leur carrière d’avoir des clés de compréhension de leur personnalité, de leurs motivations de fond, leurs intérêts professionnels et leurs besoins fondamentaux.

Certains managers utilisent la finesse d’analyse de l’outil graphologique pour confirmer leurs entretiens de recrutement ou pour accompagner des collaborateurs dans leur progression ou leur reconversion personnelle.