Qualité de vie au travail

Les objectifs des projets QVT sont multiples :

Pour les salariés :

> Décrypter en toute confidentialité son profil Wellscan à l’aide d’un professionnel compétent et neutre
> Proposer un lieu d’écoute personnalisée, permettant à chaque collaborateur de se sentir acteur de sa propre QVT
> Prendre conscience de son état grâce à des indicateurs personnalisés qui vont aider à faire les bons choix
> Valoriser les ressources individuelles et collectives

Pour les managers :

> Se former et connaître les critères de qualité de vie et les indicateurs de souffrance au travail
> Mesurer ces indicateurs grâce au Wellscan qui se décline en profils individuels et en analyse collective
> Prévenir les risques et traiter les problématiques avant qu’elles n’éclatent
> Installer une culture constructive favorable à l’épanouissement et à l’efficience des salariés

1 – Régate ou galère ?

2 – Analyse de situation

Pour la direction :

> Identifier des zones de performance et de vigilance et imaginer des solutions
> Promouvoir une image attractive de l’entreprise en externe et motivante en interne
> Donner du sens, première valeur professionnelle de la jeune génération
> Associer tous les partenaires de l’organisation autour d’un projet fédérateur
> Avoir des données fiables et objectives pour construire une véritable stratégie QVT