360° Leadership
La performance d’une organisation dépend essentiellement des qualités de leadership de ses dirigeants. Pour pouvoir évoluer d’une fonction de manager à un statut de leader, ils doivent intégrer une conscience de soi fine et prendre du recul sur le pratique et leur stratégie managériale. Le 360° Leadership leur permet, grâce au feedback de leurs interlocuteurs au quotidien, de percevoir l’impact de leur comportement.
Cette démarche leur permet ainsi de faire évoluer positivement leur leadership.