360° Leadership

360° Leadership


La performance d’une organisation dépend essentiellement des qualités de leadership de ses dirigeants. Pour pouvoir évoluer d’une fonction de manager à un statut de leader, ils doivent intégrer une conscience de soi fine et prendre du recul sur le pratique et leur stratégie managériale. Le 360° Leadership leur permet, grâce au feedback de leurs interlocuteurs au quotidien, de percevoir l’impact de leur comportement.

 

Cette démarche leur permet ainsi de faire évoluer positivement leur leadership.

Objectif : « Développer sa conscience et son efficience de leader »
Développer sa position méta :
  • Prendre de la hauteur
  • Mieux comprendre son fonctionnement en tant que leader
  • Prendre conscience de son impact sur les autres et sur ses relations

 

Gagner en efficience :
  • Ré envisager sa posture managériale
  • Développer la synchronisation à autrui
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