La qualité de vie au travail est un indicateur clé de la performance et de l’attractivité d’une organisation. Entre ce qui est souhaité et ce qui se vit au quotidien dans la vie professionnelle, il y a parfois un décalage douloureux qui est à l’origine de bien des démotivations. C’est pour cette raison qu’il est nécessaire pour les leaders autant que pour les équipes de réfléchir aux conditions de ce bien-être au travail.
